Рекламная публикация
Доставка сотрудников на работу и обратно – востребованная услуга, которая все чаще включается в социальный пакет, подчеркивает солидность компании и внимательное отношение руководства к потребностям персонала. Организованная развозка сотрудников выгодна для всех сторон: подчиненные экономят средства, время и силы на повседневные поездки к месту работы и домой, а работодатели получают более лояльное отношение, высокую отдачу и эффективную работу персонала.
Организация развозки сотрудников до места работы особенно актуальна в случаях, когда:
- - Компания расположена в стороне от транспортных магистралей или в районе, труднодоступном для общественного транспорта – далеко от метро, на окраине или за пределами города;
- - Деятельность предприятия подразумевает посменную работу с вечерними и ночными сменами, когда передвижение общественным транспортом затруднительно и небезопасно.
Трансфер персонала предприятия обеспечивает комфортную и своевременную доставку сотрудников к офису, заводу, фабрике или другому месту работы и обратно. Посадка работников осуществляется в предварительно оговоренном месте или на остановках по определенному маршруту.
По завершении рабочего дня транспорт подается к воротам или проходным предприятия и едет по заранее утвержденному маршруту, доставляя пассажиров в удобное место, по остановкам утвержденного маршрута или по домам. Все условия трансфера оговариваются в договоре на развозку персонала, заключаемом руководством предприятия с транспортной компанией.
Преимущества организованной перевозки сотрудников
Развозка персонала выгодна и работникам, и самому предприятию. Она обеспечивает:
- - Укрепление трудовой дисциплины, снижение процента опозданий и преждевременных уходов с работы.
- - Безопасность персонала во время поездок на работу и домой, снижение производственного травматизма.
- - Повышение трудоспособности и производительности труда благодаря комфортным поездкам и экономии сил подчиненных, увеличение прибыли предприятия.
- - Возможность оптимизировать рабочий график – например, организовать комфортную посменную работу, не рискуя безопасностью подчиненных.
- - Укрепление авторитета руководства, повышение лояльности – грамотная мотивация работников повышает их эффективность и полезность для компании.
- - Снижение текучести кадров, создание сплоченного и продуктивного коллектива.
- Привлечение и удержание ценных специалистов.
Возможность размещения компании в любом подходящем месте с существенной экономией на аренде помещений – ведь арендовать офисы, склады или производственные помещения в отдаленных районах и за городом удается гораздо дешевле, чем в центре.
Стабильную деятельность предприятия и повышение эффективности бизнеса.
Усиление авторитета фирмы в глазах сотрудников, партнеров, клиентов.
Организованная перевозка персонала – экономически выгодное решение, для реализации которого не обязательно содержать собственный парк автобусов. Достаточно обратиться в надежную транспортную компанию и оформить договор на регулярную доставку сотрудников компании по подходящему графику.
Воспользоваться услугами транспортной компании просто и выгодно, ведь цены на пассажирские перевозки гораздо ниже, чем суммарные затраты на содержание собственного транспорта, его ремонт, техобслуживание и зарплату водителей. Средства, вложенные в развозку работников, многократно окупаются и становятся грамотным капиталовложением в успешное развитие предприятия.